افراد به طور تقریبی حدود یک سوم از عمر خود را در محل کارشان سپری می کنند، پس می‌توان نتیجه گرفت، شغل افراد تأثیر زیادی بر احساس خوشبختی آن‌ها دارد. بسیاری از کارکنانی که  از شغل خود راضی نیستند، اگر توانایی مالی داشته باشند، شغل خود را برای  پیدا کردن یک کار بهتر رها می‌کنند. می‌توان گفت شغل مناسب شبیه لباس مناسب است. اگر لباسی داشته باشید که فکر می‌کنید برای شما مناسب است و با آن ظاهر خوبی پیدا می‌کنید، بیشتر اوقات آن را می‌پوشید و از پوشیدن آن احساس خوبی دارید. در این مقاله قصد داریم برخی از مهمترین ویژگی‌های یک شغل مناسب را بیان کنیم

 اما ویژگی ‌های یک شغل مناسب کدامند؟

1. حقوق و مزایای مناسب

درست است پول همه چیز نیست، ممکن است همین طور هم باشد، اما زمانیکه می‌خواهیم ویژگی‌های یک شغل مناسب را تعریف کنیم، حقوق و مزایا اولویت بالایی دارد. اگر حقوق شما کافی نباشد و نتوانید به راحتی نیازهای اساسی خود، مثل غذا، سرپناه، حمل‌و‌نقل، مراقبت‌های بهداشتی و درمانی و … را تامین کنید، دچار استرس خواهید شد. این موضوع در دراز مدت باعث ایجاد افسردگی و اضطراب مزمن در کارکنان خواهد شد. به علاوه اگر به ازای ساعت‌ها کار حقوق کمی دریافت کنید، به تدریج انگیزه‌ی خود را از دست می‌دهید.یک شغل مناسب درآمد منصفانه ای هم دارد، درآمدی که کرکنان بتوانند با آن نیازهای اساسی خود را به طور کامل تامین و حتی بخشی از نیازهای دیگر مثل نیاز به سرگرمی و تفریح را بر‌آورده کنند.علاوه بر حقوق، یک شغل مناسب مزایای مالی دیگری هم دارد. بیمه خدمات درمانی یکی از مزایایی است که بسیاری از افراد بدون آن حاضر به پذیرش یک شغل نیستند. برنامه‌های بازنشستگی، پاداش متناسب با عملکرد، پاداش سالانه، صندوق پس انداز وام، کمک هزینه‌های آموزشی و…. از مزایای دیگر یک شغل مناسب است. این مزایا به کارکنان کمک می‌کنند تا راحت‌تر بتوانند هزینه‌های غیرمنتظره را پرداخت و برای آینده‌ی خود پس انداز کنند.

2. وجود امنیت شغلی

امنیت شغلی به معنی این است که کارکنان اطمینان داشته باشند تا زمانی که خوذشان تصمیم نگرفته‌اند کارشان را ترم کنند، شاغل باقی می‌مانند. افراد زیادی عقیده دارند امنیت شغلی مهم‌ترین جنبه‌ی یک شغل بعد از درآمد است. زمانی که شما امنیت شغلی دارید، لازم نیست نگران صورت‌حساب‌ها و وام‌ها و بدهی‌های خود در پایان ماه باشید و تلاش می‌کنید که وظایف خود را به بهترین نحو ممکن انجام دهید و پیشرفت کنید. در زندگی شخصی خود هم احساس آرامش و امنیت بیشتری می‌کنید. درحالی‌که در در نبود امنیت شغلی، چون شما به طور مدام نگران هزینه‌های زندگی خود هستید، تمرکز بالایی ندارید و نمی‌توانید وظایف خود را به‌درستی انجام دهید و همین مسئله بر کارآیی شما تاثیر می‌گذارد. نگرانی مدام و کاهش کارایی به عزت نفس شما آسیب می زند و باعث می‌شود که نتوانید زندگی شادی داشته باشید.برای بالا بردن امنیت شغلی خود زمانی که قصد دارید در یک شرکت  استخدام شوید، درباره‌ی وضعیت مالی آن تحقیق کنید. اگر شرکت در آستانه‌ی ورشکستگی باشد امنیت شغلی نخواهید داشت. همچنین ایجاد رابطه‌ی خوب با مدیران و کارکنان، یادگیری فناوری‌های روز که مرتبط با شغل شما هستند و کمک به شرکت در انجام پروژه‌های بلند مدت، به بالا بردن امنیت شغلی شما کمک می‌کند.

3. فرصت رشد و ارتقا پیدا کردن

یک شغل مناسب شغلی است که کارکنان بتوانند چیزهای جدیدی از آن یاد گرفته و به‌طور مدام مهارت‌های خود را ارتقا دهند و با کسب این مهارت‌ها بتوانند مسئولیت‌های بیشتری را بر عهده گیرند. اگر شغلی داشته باشید که شامل یک سری وظایف تکراری است و فرصت زیادی برای پیشرفت وجود ندارد، احتمال زیادی هست که با گذشت زمان بی‌حوصله شوید و کار خود را رها کنید.علاوه بر این مهم است که سازمانی که در آن کار می‌کنید، شما را به تلاش برای پیشرفت تشویق کند و از آن حمایت کند. به عنوان مثال شما را به کنفرانس ها و سمینارهای آمورشی بفرستد یا برای شرکت در دوره‌های آموزشی به شما کمک هزینه پرداخت کند.

4. محیط کاری مناسب و سالم

یکی دیگر از ویژگی ‌های یک شغل مناسب که تاثیر زیادی بر رضایت شغلی دارد و باعث می‌شود که کارکنان بخواهند برای مدتی طولانی شغل خود را حفظ کنند، وجود محیط کاری‌ای است که جو مثبتی دارد. یک محیط کاری خوب محیطی است که درآن به شما احترام می‌گذارند و قدر کاری را که انجام می‌دهید، می دانند. برای نظرات شما ارزش قائل هستند و در صورتی که کار خود را به درستی انجام دهید به شما پاداش می‌دهند.زمانی که در محیط کاری احترام وجود دارد، شرایطی‌ ایجاد نمی‌شود که کارکنان بتوانند به آزار و اذیت یکدیگر بپردازند. محیط آرام‌تر است و سطح استرس شغلی کاهش پیدا می‌کند. شما در چنین محیطی راحت‌تر می‌توانید ایده‌های خودتان را با دیگران به اشتراک بگذارید و استعدادهای ‌خود را بروز دهید. کاهش استرس در محیط کاری بر سلامت ذهنی و جسمی شما هم می‌گذارد و باعث می‌شود که روحیه‌ بهتری داشته باشید. در حالی‌که در محیطی که احترام وجود ندارد، ضمن اینکه کارآیی شما کاهش پیدا می‌کند، به عزت‌نفس و احساسات‌تان هم آسیب وارد می‌شود و این موضوع می‌تواند حتی بر روابط غیر کاری شما هم تاثیر منفی بگذارد.

5. ساعات کاری مناسب

در بازار کار پررقابت امروز، شغلی که درآمد مناسبی برای کارکنان داشته باشد، معمولا هشت تا نه ساعت در روز زمان می‌برد. اگر  ساعات کاری کارکنان طولانی باشد، آن‌ها فرصت کافی برای استراحت ندارند. خستگی مدام و هر روزه باعث می‌شود که دچار فرسودگی شغلی شوند، که این فرسودگی در دراز مدت منجر به استرس مزمن می‌شود و بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر می‌گذارد. اما مسئله به همین جا ختم نمی ‌شود. چون آن‌ها وقت کافی برای تغذیه‌ی سالم و ورزش  ندارند، سلامت جسمی‌شان به خطر می‌افتد. روابط شخصی‌شان هم دچار اختلال می‌شوند.نکته ی دیگر این است که  ساعت پایان کار دقیق و مشخص باشد، در غیر این صورت مرز میان زندگی شخصی و زندگی کاری کارکنان از بین خواهد رفت، و به تدریج متوجه خواهند شد، دیگر وقتی برای زندگی شخصی خود ندارند.

6. انعطاف پذیری در انجام وظایف

یکی دیگر از ویژگی ‌های یک شغل مناسب انعطاف‌پذیری است. منظور از انعطاف‌پذیری این است که اگر شغل شما به‌صورت بالقوه امکان دورکاری دارد، گاهی به شما اجازه داده شود که وظایف‌تان را در منزل انجام دهید. یا اگر نوبت دکتر دارید، یا قصد شرکت در یک دوره‌ی آموزشی را دارید که بعضی از ساعات آن با ساعات کاری شما تداخل دارد، به شما اجازه داده شود که چند ساعت در هفته مرخصی بگیرید. این یک سطح حداقلی از انعطاف‌پذیری است. در سطوح بالاتر به شما این آزادی داده می‌شود که زمان، مکان و نحوه‌ی انجام کار را خودتان انتخاب کنید، و تنها بر نتیجه‌ی کار تمرکز می‌شود. انعطاف‌پذیری باعث می‌شود، که تعادل بیشتری بین زندگی کاری و شخصی شما ایجاد شود و بهتر بتوانید نیازهای شخصی خود را برآورده کنید. اگر انعطاف پذیری از نوع آزادی در زمان، مکان و نحوه‌ی انجام کار باشد، چون نتیجه‌ی کار اهمیت دارد، کارآیی شما بیشتر می‌شود و همین باعث می‌شود که در آینده بیشتر پیشرفت کنید و رضایت شغلی بالایی داشته باشید.

7. وجود یک مدیر خوب

وجود مدیری که برای شما و کاری که انجام می‌دهید، ارزش قائل است تاثیر زیادی بر رضایت شما از شغل‌تان دارد. یک مدیر خوب می‌تواند نقاط قوت شما را تشخیص داده و شما را طوری راهنمایی کند، که از این نقاط قوت به بهترین شکل استفاده کنند. او اگر احساس کند که شما توانایی‌ لازم را دارید، مسِئولیت‌های بیشتری بر عهده‌ی شما قرار می‌دهد و به شما این فرصت را می‌دهد که مهارت‌ها و حتی جایگاه شغلی خود را بالا ببرید. یک مدیر خوب، تلاش‌های شما را می‌بیند و به خاطر آن‌ها از شما قدردانی می‌کند. به پیشنهادها و انتقادهای شما گوش می‌کند، درباره‌‌ی آن‌ها فکر می‌کند و در صورتی‌که درست و منطقی باشند، آن‌ها را در تصمیم‌گیری‌های خودش لحاظ می‌کند. زمانی که در کار خود با بحرانی رو‌به‌رو شوید، راه‌حل‌هایی پیشنهاد می‌دهد و شما را دلگرم می‌کند که توانایی عبور از این بحران را دارید.در مقابل یک مدیر بد می‌تواند محیط کار را به جهنم تبدیل کند و باعث شود که حتی اگر به شغل خود علاقه دارید و درآمد بالایی دارید به فکر ترک کار بیفتید.

۸- وجود شرح شغل و وظایف مشخص و شفاف

باید مشخص باشد که شغل شما به چه مهارت‌هایی نیاز دارد، چه مسئولیت‌ها و وظایفی بر عهده‌ی شماست، این وظایف چطور چه باید انجام شوند و شما با چه کسانی باید در ارتباط‌ و به چه کسانی باید پاسخگو باشید.اگر وظایف شما مشخص و واضح نباشد، احتمال زیادی وجود دارد که از شما خواسته شود که وظابف فرد دیگری را انجام دهید یا در صورتی‌که یکی از کارکنان از شرکت خارج شود ممکن است بخشی از وظایف او برعهده‌ی شما گذاشته شود بی‌آن‌که حقوق شما افزایش پیدا کند. زمانی که کارهای شما زیاد می‌شود، شما وقت زیادی ندارید که وظایف اصلی خود را پیگیری کنید و این موضوع بر کیفیت کار شما تاثیر می‌گذارد. از طرفی انجام وظایفی که خارج از حد توان شماست باعث می‌شود که  در دراز مدت دچار و فرسودگی شغلی شوید، در حالی‌که داشتن وظایف شغلی مشخص به شما کمک می‌کند که برای آینده‌ی شغلی خود چشم‌انداز مناسبی ترسیم کنید و با انگیزه‌ی بیشتری برای موفقیت تلاش کنید.

جمع‌بندی

در این مقاله تعریف کردیم که شغل چیست و به معرفی ویژگی ‌های یک شغل مناسب پرداختیم. گفتیم که اگر شغلی داشته‌باشیم که حقوق مناسب و ساعات کاری معقولی داشته باشد. امنیت شغلی ما تضمین شده‌باشد و محیط کار ما مثبت جو مثبتی داشته‌باشد، شرایط رشد و پیشرفت در این محیط فراهم باشد و مدیری داشته باشیم که حامی و پشتیبان کارکنانش است، احتمالا شغل خود را برای مدت بیشتری حفظ می‌کنیم و در زندگی خود هم خوشحال‌تر و راضی‌تریم. ممکن است شغل ما به گونه‌ای باشد که جمع شدن همه‌ی این ویژگی‌ها در آن امکان‌پذیر نباشد. در این صورت هر چه شغل ما ویژگی‌های بیشتری داشته‌باشد، مناسب‌تر و رضایت‌بخش‌ترخواهد بود