No Picture
نکات مهم بمنظور تعامل صحیح با افراد توانخواه (دارای معلولیت) در محیط کار
9 نظر کاربران 26 اسفند 1399 5 دقیقه زمان مطالعه

عزت نفس، عملکرد و رضایت شغلی افراد توانخواه (دارای معلولیت) یا بهتر بگوییم افرادِ با توانایی‌های متفاوت، به‌شکلی چشمگیر تحت‌تأثیر برخورد و رفتار همکاران و هم‌قطاران‌شان است. نگرش منفی در محیط کار یا اجتماع معمولا بزرگ‌ترین سد دربرابرِ پذیرفته‌شدن و پیشرفت شغلی این افراد است (حتی در محیط‌هایی که قدرت‌مندانه متعهدند که از افراد توانخواه (دارای معلولیت) حمایت کنند).

در ادامه به شما توصیه‌هایی ارائه می‌کنیم که به ایجاد جامعه‌ و محیط کاری پذیراتر و همه‌شمول‌تر کمک می‌کنند. توصیه‌هایی که به ما یاد می‌دهند چطور ارتباط صحیح و مؤثری با افراد دارای توانایی‌های متفاوت داشته باشیم.

 

۱.  در ابتدا از آن ها سئوال بپرسید و در صورت نیاز مطابق نیازشان رفتار کنید

با این پیش‌فرض که آنها به کمک نیاز دارند پیش نروید! نخست بپرسید که آیا می‌توانید، در راستای اثربخش‌تر یا ساده‌ترشدنِ کار، کمکی به آنها کنید. افرادِ با توانایی‌های متفاوت بهتر از هر کس از نیازهای‌شان و روش‌های تأمین آنها آگاه‌اند. اگر از شما درخواست کمک کردند، بپرسید که برای کمک باید دقیقا چه کنید.

۲.  با آن ها واضح سخن بگویید و با دقت به حرف هایشان گوش دهید

در رویارویی با فردی که ناتوانی رشدی (معلولیت‌های دائمی که اختلال‌های ذهنی، جسمی یا هر دو را در بر می‌گیرد) یا مشکل شناختی دارد با جمله‌های واضح صحبت کنید. واژه‌های ساده و مفاهیم روشن و بی‌ابهام را به کار ببرید. حواس‌تان به سرعت صحبت‌کردن، پیچیدگی گفتار و واژگان مورداستفاده‌تان باشد. بدانید که آنها توانایی تصمیم گیری دارند، مگر اینکه خلاف آن را به شما اعلام کنند. به افرادی که دچار اختلالات گفتاری هستند فرصت دهید تا حرف‌شان را تمام کنند. حرف‌شان را قطع نکنید و به‌جای آنها حرف نزنید.

۳.  با آن ها مستقیم و رودررو صحبت کنید

هنگام صحبت، ارتباط چشمی داشته باشید و مستقیم با خودشان صحبت کنید، حتی اگر مراقب یا پرستار همراه‌شان باشد. وقتی با فردی ناشنوا که مترجم دارد صحبت می‌کنید و او مترجمش را نگاه می‌کند، شما روی بده‌بستان‌تان با فرد ناشنوا تمرکز کنید. اگر برای مدت طولانی با کسی صحبت می‌کنید که روی صندلی چرخ‌دار نشسته است، بنشینید تا او مجبور نشود برای نگاه‌کردن به شما گردن دراز کند! به‌سویِ فرد خم نشوید و بنشینید.

۴.  فاصله مناسب با آن ها را رعایت کنید

برخی افراد از ابزار کمکی مانند صندلی چرخ‌دار، واکر یا عصا استفاده می‌کنند. با درنظرگرفتنِ این ابزارها و توجه به حریم شخصی آنها فاصله مناسب را با فرد حفظ کنید. هرگز پیش از اینکه از فرد اجازه بگیرید، صندلی‌اش را حرکت ندهید. به ابزار‌های کمکیِ این افراد دست نزنید، تکیه ندهید و، بدون اجازه، آنها را تکان ندهید.

۵.  در برخورد و معاشرت با اعضای خانواده این افراد، نرم و انعطاف‌پذیر باشید

بسیاری از افرادِ با توانایی‌های متفاوت به همراهی و مراقبت اعضای خانواده‌شان نیاز دارند. در بسیاری از موارد، افراد برای رسیدگی به نیازهای همسر یا فرزند معلولشان مجبور به ترک شغل می‌شوند. دربرابرِ این افراد انعطاف‌پذیر باشید و اگر ممکن است اجازه دهید کارشان را با وضعیت جدید ادامه دهند. این کار تأثیراتِ منفی روی خانواده و نیروی کار را کاهش می‌دهد.

۶.  در هنگام تنظیم قرار ملاقات با آن ها امکان دسترسی راحت به محل مورد نظر را در نظر بگیرید

بر سر محل قرار از پیش به توافق برسید و جزئیات دسترسی به محل را برای ایشان  ارسال کنید. برای اطمینان از اینکه وی می‌تواند به ملاقات بیاید و برای تدارک ملاقات، بپرسید که آیا کاری از دست شما برمی‌آید؟

 

 

منبع: blog.vancity


مطاب مرتبط
یازده راهکار برای تقویت قدرت "نه" گفتن
0 نظر کاربران 23 تیر 1400 6 دقیقه زمان مطالعه
یک سازمان سالم چه ویژگی هایی دارد؟
0 نظر کاربران 10 تیر 1400 4 دقیقه زمان مطالعه
انواع هورمون های شادی بخش در بدن کدامند؟
1 نظر کاربران 02 تیر 1400 6 دقیقه زمان مطالعه
تیپ های شخصیتی کارکنان را بیشتر بشناسید
2 نظر کاربران 01 تیر 1400 5 دقیقه زمان مطالعه
نکات مفید و سودمند جهت دستیابی به حس مفید و ارزشمند بودن در سازمان
1 نظر کاربران 26 اسفند 1399 7 دقیقه زمان مطالعه
راهکارهای مفید بمنظور مدیریت جلسات کاری
0 نظر کاربران 26 اسفند 1399 6 دقیقه زمان مطالعه
راهکارهای مفید جهت از بین بردن استرس در محیط کار
0 نظر کاربران 26 اسفند 1399 4 دقیقه زمان مطالعه
ثبت نظرات


آخرین مطالب بارگذاری شده در مجله خبری میزکار

یازده راهکار برای تقویت قدرت "نه" گفتن
0 نظر کاربران 23 تیر 1400 6 دقیقه زمان مطالعه
یک سازمان سالم چه ویژگی هایی دارد؟
0 نظر کاربران 10 تیر 1400 4 دقیقه زمان مطالعه
انواع هورمون های شادی بخش در بدن کدامند؟
1 نظر کاربران 02 تیر 1400 6 دقیقه زمان مطالعه
تیپ های شخصیتی کارکنان را بیشتر بشناسید
2 نظر کاربران 01 تیر 1400 5 دقیقه زمان مطالعه
نکات مفید و سودمند جهت دستیابی به حس مفید و ارزشمند بودن در سازمان
1 نظر کاربران 26 اسفند 1399 7 دقیقه زمان مطالعه
راهکارهای مفید بمنظور مدیریت جلسات کاری
0 نظر کاربران 26 اسفند 1399 6 دقیقه زمان مطالعه
راهکارهای مفید جهت از بین بردن استرس در محیط کار
0 نظر کاربران 26 اسفند 1399 4 دقیقه زمان مطالعه

mode_edit