1. در سازمان یا کسب و کار شما چه نوع فعالیتی انجام می شود؟
هرگز این سئوال را نپرسید! اگر نمی‌دانید فعالیت سازمانی که تقاضای استخدام در آن را دارید چیست یا اینکه برای انجام دادن چه کاری و یا تصدی چه شغلی مصاحبه می‌کنید، چرا آنجا هستید؟ قبل از مصاحبه وب‌سایت رسمی شرکت را (در صورت وجود) مطالعه کنید. بهتر است قبل از درخواست دادن برای کار باید از چندوچون کار شرکت مطلع شوید. امکان دارد پس از تحقیق متوجه شوید شما علاقه ای به کار کردن در آن شرکت ندارید.
راجع به کارفرمای سابق خود بدگویی نکنید
اگر موقعیت شغلی سابق خود را تحت شرایطی سخت رها کردید، شاید فراموش کردن ضربه‌ای که از کارفرمایتان خورده‌اید بسیار دشوار باشد و دل‌تان بخواهد این موضوع را به زبان بیاورید، اما این کار نه‌تنها راه خوبی برای معرفی خودتان به کارفرمای جدید نیست، بلکه شخصیت شما را نیز زیر سؤال می‌برد. هیچ‌کس از این بابت که ناراحت هستید شما را سرزنش نمی‌کند، اما مطرح کردن این مسئله در مصاحبه کاری نه حرفه ای و نه اخلاقی است.
اگر نتوانم کار خاصی را انجام دهم مشکلی بوجود می آید؟
هرگز در مورد نقاط ضعف خود صحبت نکنید، سئوالاتی شبیه عبارات زیر را هرگز مطرح نکنید
اگر کار کردن با نرم‌افزار اکسل را خوب بلد نباشم مشکلی به‌وجود می‌آید؟
من مدرک معتبر اپراتوری ندارم، آیا ایرادی دارد؟
من قبلا هرگز چنین کاری را انجام نداده‌ام. مشکلی هست؟
اجازه بدهید آنها با توجه به سوابق و رزومه‌ی شما بگویند چه چیزی مشکل‌ساز خواهد شد. اگر متقاضی این کار هستید، به‌طور قطع مهارت‌هایی دارید که برای کارفرما مهم است و خودش تصمیم می گیرد، برای آن کار مناسب هستید یا خیر. اگر نقاظ ضعف شما مشکل‌آفرین باشد، خودشان این را به شما خواهند گفت.
من در انجام یک یا چندکار که مربوط به شغل مورد درخواست می باشد مهارت ندارم
نیازی نیست پرسش‌های خیالی برای خودتان مطرح کنید و از هر چیزی که در آن مهارت کافی ندارید صحبت کنید، مثلا نگویید: «من اطلاعات کافی در مورد گزارشات سود و زیان ندارم» آنها هرچه را که دانستن آن ضروری باشد می‌پرسند. بنابراین خودتان از پیش، مهارت‌هایی را که ندارید بازگو نکنید.
در مورد خود از صفات کیفی استفاده نکنید، مثلا نگویید من سخت کوش، متعهد و ... هستم
بسیاری از متقاضیان کار فکر می‌کنند اگر خود را سخت‌کوش جلوه بدهند یا ثابت کنند که به‌سرعت هرچه را بلد نیستند یاد می‌گیرند بهتر است، اما در واقع این‌طور نیست. این کار سطح شما را پایین می‌آورد و شما را در حالتی قرار می‌دهد که انگار دارید برای به‌دست آوردن کار التماس می‌کنید. اگر کارفرما به هر دلیلی بخواهد متقاضی دیگری را به شما ترجیح بدهد، این کار را انجام خواهد داد و به ادعای شما مبنی بر سخت‌کوش بودن‌تان توجهی نخواهد کرد. این رزومه‌ی شماست که کارفرما را تحت تأثیر قرار می‌دهد. اگر شایستگی و اعتماد به نفس کافی داشته باشید، کارفرما در استخدام‌تان تردید نخواهد کرد.
از محل کار سابقم تعدیل یا اخراج شده ام
بهترین پاسخ در برابر پرسش مصاحبه‌کننده درباره‌ی اینکه چرا کار سابق‌تان را رها کردید این است که بگویید: «دیگر زمان مناسبی بود که آن کار را رها کنم. چیزهای زیادی از آن آموختم و دیگر چالش‌ها و جای پیشرفت بیشتری برایم نداشت.
هرگز نباید بگویید اخراج شدم یا اینکه در شرایط بدی آنجا را ترک کردم. با این حرف ممکن است هر چیزی به ذهن فرد مصاحبه‌کننده خطور کند.
از جملات شرطی بپرهیزید، مثلا اینکه حاضر شدن من در محل کار چقدر مهم است؟
اینکه در مورد ساعت کاری‌تان به‌ویژه زمان ورود به محل کار و زمان خروج از آن از مصاحبه‌کننده سؤال کنید، کاملا به‌جاست و هیچ اشکالی ندارد، اما اینکه بپرسید «آیا باید دقیقا در یک زمان مشخص سر کارم حاضر باشم؟» اشتباه بزرگی است. اگر چنین سؤالی بپرسید، اعتماد فرد مصاحبه‌کننده نسبت به شما متزلزل خواهد شد. فقط زمانی می‌توانید در این مورد سؤال کنید که قرار باشد روی یک برنامه‌ی انعطاف‌پذیر کار کنید.
این پرسش که «آیا به‌طور معمول برای شخصی که به این سِمت منصوب می‌شود، ساعت‌های کاری انعطاف‌پذیر وجود دارد؟» نشان‌دهنده‌ی حرفه‌ای بودن شماست. در حالی‌که پرسیدن «آیا باید دقیقا سر ساعت مشخص به محل کارم برسم؟» کاملا بچگانه است.
منبع :forbes.com
